UX recruitment experts

In drie kandidaten de juiste UX professional. Freelance of vast.

De best mogelijke UX recruitment, dat is ons doel. Daarom werken we met recruitment teams die bestaan uit een ervaren recruiter en een ervaren UX professional met meer dan tien jaar ervaring. Dankzij onze unieke werkwijze kunnen wij hoogwaardiger matchen dan traditionele recruiters, komen wij anders binnen bij kandidaten en kunnen we onze opdrachtgevers beter ontlasten.

UX vacatures

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Hier vind je al onze research en design vacatures.

Aanmelden kandidaten

Registreer je zodat we weten in welke UX vacatures je geïnteresseerd bent.

UX vacature alerts

Geef aan welke UX vacatures je per mail wilt ontvangen en wij houden je op de hoogte.

UX recruitment vanuit vakinhoudelijke expertise

Steeds als je Found inschakelt voor recruitment van UX professionals gaan er niet één maar twee mensen voor je aan de slag; een ervaren recruiter én een zeer ervaren expert uit het vakgebied.

Om tijdens UX recruitment met aandacht voor detail te kunnen beoordelen of een UX-professional wel of niet aansluit op een opdracht of project, is vakinhoudelijke kennis en ervaring essentieel.

Gek genoeg gaan traditionele UX recruiters er van uit dat je aan iemand zonder enige uitvoerende ervaring uitlegt wat voor UX professional je zoekt. Dit brengt allerlei problemen en uitdagingen met zich mee. Problemen die wij ieder vanuit onze eigen rollen vele malen hebben mogen ervaren.

Dit heeft ons er toe bewogen om in 2019 samen Found op te richten. Found werft UX-professionals vanuit vakinhoudelijke expertise.

Roy van Balen

22 jaar ervaring in het vakgebied

Roy heeft een rijkdom aan kennis en ervaring en een breed netwerk binnen het domein. Hij werkte als UX, UX/UI, Product en UI/Visual designer. Uitvoerend, als lead en als director. In vaste aanstelling en als freelancer. Voor startups, scale-ups, agencies, nationals en big globals. Op concept, feature, en design system niveau.

Jaap Jan Lammers

7 jaar ervaring in recruitment en account management

Jaap Jan is een ervaren tech-recruiter. Hij werkte zowel uitvoerend als vanuit een meer strategische perspectief en hij heeft inmiddels honderden vacatures succesvol vervuld. Hij heeft zowel ervaring met het werven van kandidaten in Nederland, als uit het buitenland.

Een UX vacature vervullen is niet eenvoudig

Complex vakgebied

Moeilijk te bevatten als je er niet met beide benen in staat. Dit maakt het lastig om samen te komen tot een goede UX vacature, en om de juiste afwegingen te maken tijdens de solliciatie-procedure.

Veel verschillende soorten digitale producten

Kandidaten brengen een grote diversiteit aan ervaring met zich mee. Een kandidaat die in de ogen van een recruiter geschikt kand lijken kan in de ogen van een UX expert de plank finaal misslaan.

Oerwoud aan functietitels

Service Designer, UX designer, UX/UI designer, Product Designer, UI/Visual Designer, Digital Designer. Wie doet wat en wanneer heb je welke nodig? We adviseren je graag.

Multi-interpretabele terminologie

Het UX vakgebied barst van de multi-interpretabele woorden. Onderzoek, concept, design, product, protype, testen, noem maar op. Allemaal woorden waarbij je achtergrond, kennis en ervaring bepalen welk beeld je er van hebt. Dit zorgt ervoor dat recruiters zonder vakinhoudelijke kennis en bijvoorbeeld UX designers of researchers praktisch altijd langs elkaar heenpraten.

Waar ben je naar op zoek?

Heb je een UX vacature (vast of freelance) die je duurzaam wilt vervullen, neem dan contact met ons op. Bijvoorbeeld als je een van de onderstaande professionals zoekt:

UX researcher
UX research lead
UX research manager
UX designer
UX design lead
UX design manager

UX/UI Designer
UX/UI Design lead
UI designer
UI design lead
UI/Visual designer
UI/Visual design lead

Product Designer
Product Design lead
Visual Designer
Visual Design lead
Digital Designer
Digital Brand designer

Art Director
Creative lead
Creative Director
Design Manager
Design Director