Werven vanuit vakinhoudelijke kennis
Steeds als je werft via Found gaan er niet één maar twee professionals voor je aan de slag; een ervaren recruiter én een zeer ervaren expert uit het vakgebied.
Om met aandacht voor detail te kunnen beoordelen of een UX-professional wel of niet aansluit op een opdracht of project, is vakinhoudelijke kennis en ervaring essentieel.
Gek genoeg gaat traditionele recruitment ervan uit dat je iemand zonder enige uitvoerende ervaring uitlegt waar hij of zij op moet letten, die dan vervolgens zelf aan de slag gaat. Dit brengt allerlei problemen en uitdagingen met zich mee. Problemen die wij ieder vanuit onze eigen rollen vele malen hebben mogen ervaren.
Dit heeft ons er toe bewogen om in 2019 samen Found op te richten.
Found werft UX-professionals.
Gek genoeg gaat traditionele recruitment ervan uit dat je iemand zonder enige uitvoerende ervaring uitlegt waar hij of zij op moet letten, die dan vervolgens zelf aan de slag gaat. Dit brengt allerlei problemen en uitdagingen met zich mee. Problemen die wij ieder vanuit onze eigen rollen vele malen hebben mogen ervaren.
Dit heeft ons er toe bewogen om in 2019 samen Found op te richten.
Found werft UX-professionals.
Roy van Balen
22 jaar ervaring in het vakgebied
Roy heeft een rijkdom aan kennis en ervaring en een breed netwerk binnen het domein. Hij werkte als UX, UX/UI, UI/Visual en Product designer. Uitvoerend, in de lead en in director rol. In vaste aanstelling en als freelancer. Voor startups, scale-ups, agencies, nationals en big globals. Op feature, product en design system niveau.
Jaap Jan Lammers
7 jaar ervaring in recruitment en account-management
Jaap Jan is een ervaren tech-recruiter. Hij werkte zowel uitvoerend als vanuit een meer strategische perspectief. Heeft inmiddels alleen in het Amsterdamse al honderden vacatures succesvol vervuld. Hij heeft zowel ervaring met het werven van kandidaten in Nederland, als uit het buitenland.
Een UX vacature vervullen is niet eenvoudig
Complex vakgebied
Moelijk te bevatten als je er niet met beide benen instaat. Dit maakt het lastig om samen te komen tot een goede UX vacature, en om de juiste afwegingen te maken tijdens de solliciatieprocedure.
Veel verschillende soorten digitale producten
Kandidaten brengen een grote diversiteit aan ervaring met zich mee. Iemand die in de ogen van een UX specialist als ongeschikt wordt bestempeld kan hierdoor in de ogen van een recruiter een geschikte kandidaat voor een UX vacature lijken.
Functietitels zeggen niet alles
De wijze waarop invulling wordt gegeven aan een UX rol, en daarmee de vereiste kennis en ervaring, varieert sterk per organisatie. Soms zelfs per team.
Multi-interpretabele terminologie
Het UX vakgebied barst van de multi-interpretabele woorden. Onderzoek, concept, design, product, protype, testen, noem maar op. Allemaal woorden waarbij je achtergrond, kennis en ervaring bepalen welk beeld je er van hebt. Dit zorgt ervoor dat recruiters zonder vakinhoudelijke kennis en bijvoorbeeld UX designers of researchers praktisch altijd langs elkaar heenpraten.
Weten wat we voor jou kunnen betekenen?
Heb je een UX vacature (vast of freelance) die je duurzaam wilt vervullen, neem dan contact met ons op. Bijvoorbeeld als je een van de onderstaande professionals zoekt:
- UX researcher
- UX research lead
- UX research director
- UX research manager
- UX designer
- UX design lead
- UX design director
- UX design manager
- UX Community lead
- Product designer
- Product design lead
- Product design director
- Product design manager
- UI designer
- Visual Designer
- Digital Art Director
- Creative Lead
- Design Manager